就这么决定了!”
我,“……”。
我看得出来,对于这件事姜西也是有一些不高兴了的,毕竟当时我们俩为这事付出了很多,这好一顿折腾,就是希望能尽一份孝心,结果还没成功。但是她也没说什么,只是随机应变的处理着后续的事情。
我仔细想了一下,我觉得她这样做也没错,毕竟我们家贷款七十万,每月的还款五千,还是有压力的,把房子租出去,每月多了三千多块的房租,能很好的缓解我们的压力。
我们的生活又恢复了原来的样子,我想孝顺我妈的心和我想过二人世界的愿望都落空了,没有什么开心与不开心,视乎这就是生活,我们不用过于太较真,顺其自然,只要跟自己爱的人在一起,怎样都好。
我唯一比较在意和担心的,就是希望我的工作不要出问题,然而,2017年,IT行业中属于中年员工的寒流真的来了,危机重重中,标志性的事件,就是某大型国企工程师,扔下两个孩子和妻子孤儿寡母,以及自己年迈的父母,狠心地从高楼跳下身亡。
那件事在外行人的眼中,可能只当一个故事来看,但在我们内行人的眼中,就是一次重大事故,以及危机的标志。
整个IT行业都动荡不安起来,我也觉得自己似乎身处在了那一叶飘摇的泰坦尼克上。那段时间,我每天都失眠!
果然,我的公司也出现了裁员危机,并且都是四十岁左右的员工被裁,但公司不会直接裁员,因为直接裁员要给员工N(工作年限)+1的补偿款,所以,公司会用各种方法,将员工调职到不合适他的位置,这样会出现两种结果……
第一种结果,促使员工无法胜任新职位,逼于无奈,只能自己重新找工作,不管员工有没有找到新工作,只要自己提出辞职,公司就不用给员工任何补偿款。
第二种结果,员工在不适合的岗位上,必然做不好工作,也出不了业绩,那么公司会在适时的时候,提出某位员工业绩不达标,因此合理辞退某员工,这样,也不用公司给员工补偿款。
这大概是很多公司都喜欢玩儿的猫腻,无论是国企还是外企,而这样的猫腻,让本就弱势的员工投诉无门,因为公司并没有违反中国的劳动法,他们是钻了劳动法的空子来变相裁员。
假如员工为几个月工资一定要去仲裁、打官司,能赢的机会只有10%,可能还要耗上一年半载的时间,所以,大部分员工选择的处理方法,都是哑巴吃黄连,有苦自己吞了。
那段时间我们每个员工都人心惶惶,谨言慎行,深怕这股寒流刮到自己身上,表面上努力工作,背地里拼命发简历、托人联系工作,可是,几乎每个公司的回馈信息都是,“我们公司也正在裁员呢,暂时不接受任何
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