人,在现实中也是以“分家”收场。
因此这部电影也不全都是戏说,至少在这一段情节上面还是按照现实中来的。
只是相比于电影,现实中的结局更为残酷罢了。
新东方的三位合伙人分道扬镳之后就真得散了,而不是像电影中那样,最后三人又再次站在一起共同战斗。
想到这里,高飞心里也不禁有些庆幸。
幸好当初他在公司草创的时候没有踩这个坑。
说实在的,高飞很不理解欧美的那套逻辑。
“上下有序,长幼有别”有错么?
为什么偏偏要和下属亦或是晚辈打成一团呢?
难道这种平等自由的企业文化就能逆转人性么?
也幸好从一开始高飞就没有信他们的那套,所以后来才没有闹出什么乱子。
当然,高飞在公司也不是照搬大宋的那一套。
只是适当的尺度和距离,其实是有助于大家相处的。
关于这一点,无论是在公司里,还是在家庭上其实都是一样的。
所以在华夏传统人际关系学里“千万别和好朋友合伙开公司”的说法还真不是调侃之言。
至少在国内商界,从亲密无间到“分手”的案例就屡见不鲜。
除了新东方的三大佬之外,万通六君子、真功夫内斗、国美之争等等,曾经的好兄弟、好哥们,最后都难免剑拔弩张。
甚至像万通、新东方这样能“和平分手”都算好的了。
有些严重一点的,比如像快餐连锁企业“真功夫”这样,到最后“内斗”其实已然成了恶斗。
最后一番争夺下来,夫妻离异、前夫入狱、母女反目、妻弟上位……
啧啧~可以说内斗到最后没有一个是真正的赢家。
当然,像“真功夫”这样为了公司最后闹得夫妻反目的终究还是少数。
大部分创业公司能成功,都是因为有一个说一不二的核心。
因此即便发生了内斗,最后也最多就是元老出局而已。
正所谓“前车之覆,后车之鉴”。
如今周易虽然没有这样的情况,但是经此一遭却给高飞提了一个醒。
毕竟如果可以的话,他还是希望能和公司元老一起共富贵的。
不过话又说回来,《中国合伙人》这个项目立项之初其用意虽然是想讲述中国企业家的故事。
但实际上又何尝不是在讲述俞敏红这一代人的青春呢。
所以在回去的路上,想到这一点后高飞自己都忍不住乐了。
一个八十年代,一个九十年代。
感情他这是踹了青春片的老窝是吧?
不过虽然两部电影的背景时代不同,但是其内核都是在讲述青春与成长,这却是没错的。
只是在俞飞虹的镜头里,青春更加感性,而是陈可欣的电影中青春更加理性罢了。
或许这就是男导演和女导演的不同之处吧!
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