纽约。
皇后区。
老马尔金家的客厅里,
大卫走到了波丽面前,接过了果汁杯子喝了一口,又缓步走回了小黑板前面,对众人继续说道。
“昨天,我公司的穆·布兰德斯,和我讲起了通用电气公司公司管理体制变革。。”
“它从50年代开始,就完全采用了分权的事业部制。”
“当时,整个公司一共分为20个事业部,每个事业部都各自独立经营,单独核算成本和收益。”
“之后,随着时间的退役,企业经营的需要,该公司对组织机构不断的进行调整,并在近些年进一步对公司的管理结构进行了改组。”
“而这一次改组的目标,就是重新集权化!”
大卫转回头用黑板擦,擦掉了小黑板上的内容,重新在上面写下了通用电气和西德里奇,说道。
“今年1月,通用电气公司开始实行执行部制的管理模式,也就是俗称的超事业部制。”
“这种体制,就是在原本的各个事业部之上,建立一些超事业部,来统辖和协调各个事业部之间的活动。”
“而原本的CEO和他的副手们,则会组成最高领导结构执行局,专职负责公司的长期战略计划,负责与政府官员打交道,以及研究税制和拓展新业务等问题。”
“这样的全新经营模式,不仅可以减轻日常事务工作,便于集中力量掌握发展的决策性战略计划,另一方面也增强了灵活性和适应性。”
大卫在黑板上把通用电气和西德里奇之间,画了一条连接的直线,笑道。
“我这么解释过后,大家是否感觉。。我们家族的经营模式,为何会与通用电气如此相似?”
“呵呵~”
“没错!”
“如果把通用电气公司的这套管理模式,套在我们家族的实际情况中。。”
“卢迪,就是一位事业部的总经理、负责人。”
“白迈克,就是他手下的一个小部门经理、负责人。”
“在白迈克之下,还有更多的西德里奇家族外围骨干成员,作为公司的员工,为公司开拓业务,维护利益,赚取收益~”
“而在座的各位长辈,则是西德里奇家族的最高决策机构,也就相当于家族董事会!”
“不过,西德里奇之所以能屹立在纽约长达几十年,历经风雨、经久不衰,其核心的家族理念在于。。血脉亲情,永远大于利益!”
大卫的目光送老马尔金和他的兄弟们脸上扫过,转头在小黑板上写了一行字,并指着它说道。
“西德里奇,不是通用电气公司那样的。。永远以公司利益高于一切为目标,不断发展的企业~”
“而是看重亲情,家庭与亲人高于一切利益的家族式帮派集团。”
“这种帮派经营的模式,从过往的几十年历史来看,无疑是非常成功且另类的。。”
“但也正是在座各位的
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