过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”
陈方立马嘿嘿一笑道:“那行,今晚你请客。”
张易甩了个白眼给他。
金正伦的总结大概念了二十多分钟,总结之后才是对明年一年度的计划和希望。
其中张易只捡了几个重要的听。
第一,就是患者满意度。
明年患者满意度调查改成了每一名患者,只要他住院了,在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。
看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。
根据患者给出的满意度,才来分配每个科室每月的绩效。
满意度高,就说明这人工作完成的好,服务的好,所以工资就可以多拿点。
满意度低,说明这人可能态度不行,患者不满意,工资就会有所降低。
当然也只是极个别会这样,而且每月都会有变动。
低也不会一直都低,相信大部分医生护士服务都是很好的。
不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。
第二就是科研方向的问题。
去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。
但整体水平未见明显提高,换句话来说,就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。
一区的几乎没有,更不要说柳叶刀了。
明年金正伦设立了奖励机制。
凡是在学术论文方面有贡献的,可获得一万到十万不等的奖励。
前提是论文质量高,影响因子广泛。
这个奖励机制一出来,普通水平的学术论文肯定会越来越多。
但就像大浪淘沙,或许总能出一篇让人惊艳的,有科研价值的论文。
只要出一篇,对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。
听到这,张易微微心动。
倒不是为了那几万十万块,而是金正伦口中说的:
“我们协和是华国最好的一家医院,所以我们在科研领域一定要有所成就,不仅要有,而且还不能少。
正因为我们是第一,就必须得背负起第一的责任。
不止是为了在座的各位,也是为了我们的后辈!
新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来,希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”
话音刚落,台下又是一片掌声。
金正伦说完后,卫生局的领导又开始讲话。
巴拉巴拉又讲了半个小时,讲完之后才开始颁发年度优秀员工。
每个科室都有名额,有的是两三个,有的只有一个。
比如急诊就有三个,这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。
张易,汪宇飞还有杨采妮。
快上台领奖了,张易把包里的年终总结又拿出来看了看,顺道还看向旁边的汪宇飞问道:
“你们的年终总结呢?怎么不拿出来再看看,万一等会说岔了怎么办?”
汪宇飞满脸问道:
“年终总结?我没写,康主任没让我写啊?”
“嗯??不是说优秀员工都会写吗?而且还要上去念啊?”
汪宇飞摇摇头:
“你听谁说的,不是所有的都要写,估计你要么是代表优秀员工发言,要么就是专门特殊发言。”
“啊??!”
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