包飞扬说道:“工龄买断,必须要有针对性。首先有条件、有能力进入新浦钢的员工,我们不予以买断,对这部分人,要么进入新浦钢工作,要么自动离职,浦钢不用给予补偿!”
虽然新浦钢还没有组建,但不管新浦钢未来的股份结构如何,新浦钢都不可能出现员工终身制。有的浦钢员工可能会认为,他们现在是国有企业员工身份,是铁饭碗,去了新浦钢以后,新浦钢是股份制企业,他们的身份可能就要发生变化,那企业就必须支付买断身份的补偿。
从历史上来说,这种要求有一定的合理性,但就现实来说,这就不太现实了。包飞扬的意思是,你不来新浦钢可以,但是来了新浦钢,就必须要接受新浦钢的管理方式,至于终身合同,这是不存在的,给予身份补偿金,更加不可能。
陈广同、白宗毅也点了点头,如果到新浦钢还要进行补偿,那政府就要拿出更多的钱,也太不合理了!
包飞扬说道:“授人以鱼,不如授人以渔,一次性补偿并不能解决下岗职工的就业问题,所以我们要通过多种方式,让浦钢的员工走到新的工作岗位上。通过新浦钢吸收,以及多种就业渠道的分流,尽量解决更多员工的安置问题。但凡通过政府渠道解决就业问题的员工,也不能支付买断费用。”
“当然,这里的解决是指比较好的工作岗位,比如新浦钢,其他经营情况比较好、工作稳定,职位有竞争力的企业……总之就是有工作能力、竞争能力的员工,也不在买断的范围之内……”
包飞扬觉得,工龄买断这个政策,最大的问题就是该买断的不愿意被买断,反倒是那些企业需要、能够做事的人,却被买断了,这显然不是买断政策的初衷,所以对买断一定要严格控制。
白宗毅苦笑着摇了摇头说道:“包区长,我知道你的意思,但是这样一来,怕是愿意接受买断的人就更少了!”
包飞扬说道:“不管怎么样,买断的标准都应该严格,不该买断的就是不能买断!”
“另外,对那些缺乏工作技能,竞争能力不强的员工,也不能一买了之……”
包飞扬又继续说道:“一方面,我们要通过多种渠道,帮助这些员工实现再就业,另一方面,我们可以开办专门的就业技能培训,帮助他们提高就业技能,总之就是要帮助他们实现再就业……”
“再就是对这些就业比较困难、再就业工作不是那么稳定的员工,需要进行一定的经济补偿,但我觉得,这种经济补偿不应该一次性发下去,可以采用逐月发放的方式进行。”
包飞扬说道:“比如,对一个四五十岁的员工,我们可以给他介绍一份打扫街道的工作,然后每个月再给他300块钱的补偿,一共补偿二十四个月……具体的标准,可以参照工龄买断的标准,有一年工龄,就补偿一个月,但是又不用一次性支出那么多……”
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