皇家作坊”日也不断地进行开工仍然是满足不了缺口,为此沐川已经令欧阳不凡建设多十座“皇家作坊”以此提高生产率。
在庞大的需求下,皇家作坊为此也“日进斗金”,原本枯竭的国库渐渐充盈起来,再算上通过发行国债募集的资金,其资金的总量比沐川刚刚接任户部时还要多出三倍!
“这些都是我们的功勋啊!国家赚到钱了,户部分点钱不是很理所应当的吗?”
沐川哈哈笑了起来。
“大人……就是因为只有户部涨俸禄,所以大家才不满吧。”
墨竹如此说着。
事实也正如墨竹说的那样,人不患寡而患不均,巨大的差距将会滋生官员们心地里的不满。
所以沐川哈哈大笑道:“所以得进行‘薪酬改革制度’,建立赏罚分明,按劳分配的俸禄机制!”
墨竹与欧阳不凡两人一听,直接就傻眼了,根本听不明白沐川在说什么。
事实上沐川说的是现代人力资源管理学中的理论知识,“薪酬改革”、“人力优化”,若是能把人管控好,控制人力成本降低不必要的开出,届时将能大大提升工作效率并能起到减少支出的效果。
当然了,作为现代人且在大学上附修过“人力资源学”的沐川要使用这些理论知识很简单,关键是“薪酬改革”的事情单单依靠沐川不成,还得需要欧阳不凡与墨竹两人帮忙,为此沐川只得详细与两人说了一遍。
待得说完后,沐川上前揽着欧阳不凡两人的肩膀,呵呵一笑:“所以赶在朝臣们把事情闹大之前,得要你们陪着我熬夜工作了!我们要制定出有效且可实行的‘唐朝薪酬管理体制’,以达到精简人员提高经济效益!”
时间流转,夜晚时分,长安城皇宫中映射出熠熠闪闪的烛火光芒,宫墙黑影照落,一排排禁卫军四处巡逻。
在皇宫中部宫殿,御书房,李世民坐在龙椅上呈现出苦恼的模样。
“魏爱卿……这些全部都是弹劾户部尚书的文书吗?”
“正是如此,陛下。”
魏征如此地说着。
在李世明的龙案台上赫然摆放着一大堆奏折,高高一叠堆积成小山模样。
魏征也算体贴,提前把弹劾沐川的奏折与其他办公奏折作了区分,以此方便李世民观看。
李世民却开心不起来,作为皇帝每日需要处理繁重的行政事务,哪怕是有宰相魏征帮忙也难以解决。
结果可好了,日常工作没有做完反而是来了一大堆弹劾沐川的奏折,令人感到心烦。
压抑着内心的不耐烦,李世民这就取出奏折进行观看,结果发现奏折里尽是述说着沐川滥用职权私自提涨户部俸禄之事。
花了一炷香时间里,李世民粗略把近五十封奏折看了一遍,发现大家除了在弹劾沐川,甚至还有人直称着沐川蛊惑了李世民,望得李世民能明辨忠奸任用贤臣。
纵然李世民非常关照沐川,可也想不到沐川行事居然这般嚣张跋扈,居然能引来这么多朝臣共同弹劾,这在开国至今实在是不多见啊。
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