所谓用尺规画图,这是他们的引以为傲的手艺。只因现在没有电脑,更不存在CAD之类的软件,画图还需要人工操作。
杨明志背着手在办公室内转圈视察,尽量不打扰他们的工作。
波波夫就跟在局长身边,不知局长葫芦里卖的什么药。
杨明志一共转了三圈,他左瞧右看,关注重点几乎就不是图纸。他最终回到了最初的位置,使劲拍了三下手掌:“同志们,暂停工作吧!全体都有,到我面前集合!”
整个设计局,杨明志和波波夫这算是领导,其余人员就仅有十人。本来,在沼泽地的时候,设计局的工作人员就一小撮,现在局子都有正式编号了,人员数量反而更少。
这些都不是问题,闲杂人等是无关紧要的,其中的精英有多少才是最重要的。
仅有十个部下,管理这样的设计局反倒简单方便太多!
“很好,现在大家都集合了!看到你们的面孔都很不错,很显然我命令你们进行一个长时间的休息,你们的精力得到很大恢复。嘿,多布洛夫同志,您情况如何?”
“好极了,局长同志。我和同志们一样精力充沛,我们渴望工作,以做出更多成绩。”
“说话很好听,我很高兴,不过……”杨明志故意顿了顿,直白的说,“我还是发现了一些问题。同志们,你们并没有整顿好自己的内务。我们要成为联盟的优秀设计局,不仅要有大量拿得出手的成果,我们还必须保证工作场地的整洁。
你们以为什么是整洁?平日擦擦桌子就好了。老同志们,我在沼泽地时对你们的要求不高,现在,我有必要严格要求你们。
我们制定了一个远大目标,实现目标的第一步,就从整理内务开始。
现在,我给你们制定六条原则!”
杨明志当众提出的“六条原则”,凡是听得它的都会觉得奇怪。
他所谓的“原则”,就是那个位面日本企业在二十世纪末,普遍开始施行了一套管理模式——6S
所谓“6S”就是六个英文词汇,在俄语的环境中,这六个词首字母可就不是俄语的“С”了。
“我要求你们贯彻落实一下原则。
整理!工作现场的东西区分有用无用,有用的保存好,无用的当场丢弃,以给工作现场腾出空间。
整顿!留下来的所有东西按规定摆放,不许乱放。我特别强调一个,茶杯不准放在各种的工作台。
打扫!把工作现场看见和看不见的地方都打扫干净,以保证工作现场的干净整洁。
清洁!贯彻落实以上三条,组织化制度化,长期保持下去。
素养!认真做好自己的本职工作,并积极与同事合作。
安全!必须保证我们的工作现场是安全的,尤其是重点防火,所有的工作应建立在安全的前提下进行。”
仅仅口述是不行的,
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