鹏达集团成立多年,每年退休的员工都有很多,陶主任不是第一个,也不是最后一个。
只不过,他们职级太低,无法引起孟浪的重视而已。
旧人走,新人来!
恰逢毕业季,刚安顿好陶主任的退休事宜,各子公司又迎来了一批新鲜血液。
他们大多是应届生!
毕竟有孟总传达的指示,招聘尽可能走校招渠道,而非社招。
为什么呢?
从理论上来说,社招可以获得一批“经验丰富”的员工,实际工作能力,远比刚出校门的萌新强得多。
但这恰恰是问题所在!
社招的应聘者,大多是被生活磨平了棱角,缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。
确实,他们经验丰富……
但他们吃过的亏也多,对老板许诺的画饼,不屑一顾,甚至差点笑出声。
校招就不一样了!
刚出校门,正是意气风发,满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。
这种年轻人,精力充沛想象力旺盛,不仅听话懂事,有一腔热血很适合当炮灰,关键是还好糊弄。
也吃画饼这一套!
而且缺乏工作经验,用工成本大大降低。试问哪一个老板,不喜欢这种廉价且优质的工具人呢?
当然!
孟浪之所以钟意校招,除了以上几种原因外,还有一个更深层次的原因。
老油条不好“改造”!
应届生犹如一张白纸,改造起来更加容易,也更能融入PD大家庭,接受PD企业理念。
这也是大趋势了!
越来越多大企业,开始收缩“社招”渠道,大力投入校招或“自主培养”人才路线。
中年危机便是明证!
为什么中年失业,不好找工作?人家企业有优质的炮灰来源,干嘛雇你这个老油条?
人是会变的……
孟浪以前,特讨厌这种现象。毕竟那时候,他的屁股还坐在“平民百姓”这头。
现在嘛,不一样了。
他终究是活成了,曾经自己最讨厌的模样!
话说回来,相比于其他友商,PD给的待遇已经算是很不错了。作为非科技非互联网的文化企业,996的问题也不是很突出。
员工挺满足的!
没有对比就没有伤害嘛,跟别的企业一比较,PD虽然“名声臭不可闻”,但福利还是给到位了。
公司有食堂、宿舍、医院、公交车与游乐园,幼儿园到大学一条龙教育体系,员工买玩具还能打七折……
妥妥的良心企业!
孟总究极无敌大鳝人!
不过说到福利,尤其是教育福利,孟浪突然有些生气。
儿子回家向他告状!
幼儿园老师,态度粗暴且蛮横,对小朋友一点也不耐心,因为老师姓葛,小朋友们便偷偷叫他“哥尔赞”。
由此可见,这位老师有多么过分,都被小朋友们当成怪兽了。
小涛反映的情况,经过孟浪调查,发现确实属实后,立马开除了这位
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